Множество нюансов этикета требуют, чтобы мы внимательнее отнеслись к выбору, процедуре и уместности подарка для коллеги или начальника.
Презенты сотрудникам принято дарить по случаю их юбилеев, дней рождений, важных жизненных событий, о которых объявили публично (свадьба, рождение детей и т.д.). Кроме того, подарки уместны к годовщинам значимых дат в истории компании, государственным и профессиональным праздникам, по случаю важных встреч или заключения контрактов. Иностранным гостям компании можно преподносить подарки в качестве знаков внимания.
Еще одно правило корпоративной культуры подарков – они не должны быть излишне дорогими. Особенно это касается подарков начальству или зарубежным партнерам, поскольку во многих странах дорогие подарки автоматически расцениваются как взятки. Кроме того, не стоит увлекаться подарками с нанесенным логотипом вашей фирмы – в некоторых случаях такой презент будет считаться дурным тоном. К примеру, вы подарили дорогой кожаный еженедельник с логотипом вашей фирмы партнеру, который может и не обрадоваться возможности ежедневно рекламировать вашу компании на собственном рабочем столе.
Категорически запрещено правилами этикета публично дарить коллегам подарки личного характера. Таких презентов стоит избегать, кроме тех случаев, когда сотрудник является вашим близким другом.
Сам подарок рекомендуется выбирать в зависимости от его предназначения, то есть, бизнес-функции, которую презент должен выполнить: благодарность за сотрудничество, поздравление, поощрение, приглашение и т.д. В любом случае, не стоит рисковать и преподносить излишне экстравагантные презенты либо же устраивать неоднозначные сюрпризы – выбирайте классические варианты презентов.
