Отношения в коллективе – очень важная составляющая часть жизнедеятельности компании. От атмосферы, которая преобладает среди сотрудников, зависит их трудоспособность, уравновешенность и настроение.
Многие боссы в последние годы стали уделять все больше внимания науке управления персоналом и применять его на практике, выбирая для себя и своих подчиненных деловой или непринужденный стиль общения. Отношения в коллективе делят на 3 типа.
Формальный тип. При таком типе атмосферы в трудовом коллективе никакие товарищеско-дружеские отношения не допустимы. Руководство четко следит за соблюдением таких устоев, поддерживая сугубо деловое общение, жесткую иерархию и подчиненность.
Попадая в такой круг сотрудников, не стоит тешить себя мыслью, что коллегам просто не хватает лидера, который бы сплотил дружескую команду и внес луч света в серые трудовые будни. Любые попытки нарушить дисциплину грозят как минимум серьезным разговором с начальством.
Дружеские отношения. Главная идея такого стиля жизнедеятельности офиса – на работе, как дома. К этому типу зачастую склоняются молодые руководители. Главное – это легкость и непринужденность, отсутствие возрастных или должностных рамок (все на «ты») и праздники отмечаются вместе.
Такая атмосфера позволяет расслабиться и получать удовольствие на работе. Важно помнить, что осторожность все-таки не помешает, и лишние откровения или сплетни с коллегами не уместны.
Полное отсутствие стиля. Есть и третий тип – отношения, за которыми никто не следит. Для новичка в коллективе он самый сложный. Тут каждый сотрудник сам выбирает, как с кем общаться, что приводит к скрытому хаосу и нерешенным конфликтам. В такой атмосфере часть рабочего времени тратится на построение личностных отношений, что не способствует продуктивности и профессионализму.
В какой бы коллектив вы не попали, важно помнить, что диктовать там свои правила и менять сложившиеся устои не нужно – «белых ворон» зачастую никто не любит.
