Иногда, несмотря на все старания, влиться в новый коллектив так и не получается. В этом случае стоит призвать помощь наблюдательность, вооружиться некоторыми психологическими знаниями и разобраться в социальных ролях своих коллег.
Для начала необходимо определить лидера в коллективе, и это не обязательно формальный начальник. Некоторые люди, занимая высокие руководящие должности, все же не обладают необходимыми лидерскими качествами. Им все подчиняются, но лишь потому, что к этому обязывает офисная субординация. Также почти в каждом коллективе есть человек, к мнению которого всегда прислушиваются. Он может не занимать высокую должность, но является харизматичной, уверенной в себе личностью. Если вам не удается найти общий язык с коллективом, стоит попробовать завоевать расположение неформального лидера.
Кроме того, офисных сотрудников можно разделить следующим образом:
- оппозиция – они всегда недовольны работой, компанией, лидерами;
- склочники – приходят на работу лишь затем, чтобы получить удовольствие от затеваемых ими же скандалов и дрязг;
- работяги – занимаются исключительно своим делом и остаются в стороне от всевозможных коллективных игр.
А еще в любом коллективе найдется одна таинственная личность, или «темная лошадка», о которой почти ничего не известно. Не исключено, что на первых порах таким персонажем будете именно вы. Однако лучше как можно быстрее выйти из этой роли.
Чем быстрее вы разберетесь в социальных ролях своих коллег, тем легче будет найти общий язык с каждым членом коллектива.
